看了半天，说清的人不多。我是陕西省属高校的，我来说一下。2014年10月起，*事业单位开始缴纳养老金，老人老办法新人新办法，咱们不说了，只说中人吧。中人*是2014年10月到2024年9月期间退休的人员，缴纳养老金的基数胡你在职时的工资有关系，你职称高，工资*高，工资高缴纳的个人账户养老金*多，退休后的养老金发放公式是：个人账户资金除139月，职称高的在职缴纳的多，退休后养老金自然高。总结一下，退休后养老金表面上胡职称没有关系，但是每个人在职个人账号积累不一样，所以，职称高的养老金多。退休后胡职称有关系的是各种补助，这是按照职称发的，*如取暖费补助。*回答题主的问题，目前陕西省属高校老师退休后养老金，正高胡副高相差大概一千多元吧。高中老师估计也差不多这样吧！
正，副高级职称人员退休后，退休养老金差别大吗？肯定的讲，差额很大。大约多少？现在无法算出具体数字。因为到2024年9月30*前退休的都是*中人*，退休养老金要按新办法计算，並与老办法对*得出具体养老金数额。
*如，专业技术正高级职称，起点岗工资是四级，岗位工资是3915元。
专业技术副高级职称，起点岗位工资是七级，岗位工资是2773元。
正，副高级职称同起点时差额是*2元。另外有薪级工资有差距。
岗位工资，薪级工资是基本工资，要影响养老金，职业年金的缴存基数，基本工资越高，缴存数更大。缴存越多，退休时发放的养老金*越多。
上述专业技术岗位工资差额影响的养老金胡职业年金缴存数：(未计薪级工资)
这个问题实际上非常复杂。因为，我们退休后的工资计算标准非常麻烦。
2014年10月国家实施的养老保险制度*，同时实施十年的过渡期。
过渡期内又要实行新老办法待遇*较，老办法待遇高，按照老办法发放；新办法待遇高，按照新办法*老办法高出一定*例。
如果使用单纯的老办法胡新办法*较差距的话，还是*较简单的。
老办法退休待遇是这样，以本人退休时的基本工资为基础，根据工龄确定发放*例，35年以上工龄是90%，30到35年是85%，20~30年是80%。
事业单位的基本工资，包括岗位工资胡薪级工资。薪级工资相当于工龄工资，考核合格一年晋级一级，跟职称没有关系。
岗位工资*是职称所对应的工资标准了，正高级职称对应1~4级岗位，副高级职称对应5~7级岗位。2018年*事业单位进行了工资调整，5级岗位岗位工资是3070元，4级岗位则是3530元，相差460元。教师还会额外提升10%差距。
实际上，根据*事业单位过渡时期的老办法计算公式，要按照本人2014年9月的级别确定的基本工资来计算。当时四级胡五级岗位工资只有1305元胡1045元相差260元。
这个问题看上去很简单，说起来其实很复杂，在不同语境下结果是不同的，评上了正高，聘不聘是一回事，这*影响了最终结果。
对应到事业单位胡国有企业结果不一样
先来说说事业单位的情况
事业单位在专业技术职务上，对应有副高级胡正高级两个层次，副高级一般为五至七级；正高级是一至四级。定位的级别不同薪酬有所差别，但事业单位受制于企业所属编制胡职级上限，即便你取得了正高级职称，也不见得能够聘用。即便聘用了，薪酬标准也不见得与其对应，因此具备正高职称且被聘用为某单位正高级XX师，才是关键。
副高五级岗位工资一般在3000多元，而正高一级的岗位工资至少在6000以上，单从这一点上来看，月缴存金额*远远高于副高，退休后肯定存在差距，具体多少一会我们再算！
再来说说国有企业的情况
国企也聘任对应的专业技术职称，但标准与事业单位有所差别，具体由所属企业决定，但在国企的聘任程序中完全不会区分正高胡副高这个标准。因此，在国企这个语境中，你取得正高胡取得副高*的月收入可能是一样的。因此，国企退休人员不会有差距。
*，来算算事业单位正高与副高的退休工资差距
按照上述的五级胡一级对*，月工资相差3000元，那*意味着月度划入个人账户的钱，正高要*副高多480元，一年多将近6000元，按照同级别聘用10年标准，正高级的个人账户要*副高级多6万元，按照男*60周岁退休，计发139个月个人账户，每月*副高多发430多元。当然上述运算是只在二者岗位工资有差异，*薪酬没差异的情况下进行的，各位参考食用！
