【沈理职谈】的观点：我也经常在**上发职位需求，也通过这些*招到了很多合适的人。你说的这个情况时存在的，应聘者投了简历以后不*看。其实中间有很多原因的，分析如下：
<span style=*font-weight: *old;*>第一、你首先看一看这个*的岗位更新时间。有时候*的岗位需求是很久以前发的了，一直也没更新，属于之前的*信息，只是被你搜索到了，所以人家没有*需要了，很可能这一段时间都没有登录账号，所以你的简历才不*看。
第二、如果是进一个月内还在更新岗位，但是不*看的话。很有可能是已经招到合适的了。很多*的HR并不是每天都登上去看看有没有应聘者，有时候*是有需求*发，没有需求*不登录的状态。并不是每个*都是常年做*储备的。
第三、你说的很久没查看，这个很久并不具体。如果是3天之内的话，其实也不必想太多，确实会存在HR不负责的情况的。如果有*选择*再投投，如果没有的话，*再等等，一般一周时间还没查看，不用等了。
第四、应聘的人太多，简历太多，还没有浏览到你。有时候应聘的人太多了，后台筛选简历很麻烦的，所以很多简历HR都是只看一个缩略图*打开，可能你的吸引力不足，没有被打开。HR可选择的太多，他去看别人的了。
第五、如果你非常想进这个*，可以投完简历，没有*看的情况下，找到**，打过去问问情况。这个时候也是很有效果的。
这个很好解释，不是HR不负责任，因为*业绩是HR绩效考核的核心指标，所以他们肯定会*较重视的，但你投递的简历一直都没有*看，最有可能的原因有以下几个方面：
1.你投递的简历，HR一般会设置接收的邮箱*，HR是通过内部*邮箱查看，所以你在*上看不到他已经查看的记录（很多HR查阅简历，都不会直接上*去看），这是最大可能的原因；
2.很多*的职位都只是挂着，实际上都是无效职位，这是一个很常见的情况，很多企业没有在招的职位，他们也没有及时把它下线。
3.你应聘的职位他们已经找到人了，或者说他们已经面试到合适的*，所以其它的简历他们也不会去看。
4.一个普遍的数据显示，*主动投递的简历的质量胡匹配度*较差，所以HR不会花很多时间去看投递的简历，通过其它*渠道的*重更高，*如主动搜索，转介绍。
其实你这里关注的重点*是你投出去的简历没有得到任何的反馈，包括*看的记录都完全看不到，也不知道怎么回事，不知道HR是看没看，也不知道是不是自己不合适。
所以这里建议你：
首先，优化你的个人简历，重点突出你的亮点，在以下几处：个人介绍，职能关键字，工作业绩，*经验等几个方面；
其次，要多投递，尽可能的多投递；
*，保持每天刷新。
1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看，*认为HR不负责的看法胡认识*片面胡错误的。作为HR，个人觉得非常有必要告诉大家：为什么会这样？
2、*HR不查看简历的原因可能是：
A、*别或年龄与岗位需求不相符合；
B、现岗位与**的岗位不相符合；
C、学历与岗位需求不相符合；
D、工作年限与岗位序曲不相符合；
E、此岗位是为了储备人员简历，*根本不缺人。
F、岗位已经过了发布的有效期；
G、已经*到了合适的人员，岗位需求未撤下；原因有很多。
3、在网上投递简历时，需要提前把自己的简历优化；其次你需要看清楚岗位的发布*期，*当遇到这样的情况，你也主动打*给HR了解原因。
这种事情，曾经我也遇到过，过来人告诉你出现这种情况可能有以下原因。
第一，很多*常年招人，实际上不缺人，或者需要那么点人，早*内部消化了。只是找寻存在感，说白了，*是投放个广告效应，混个脸熟，给人感觉这个企业发展得很不错，常年都需要人，对评**企业过招投标的时候，会有点优势。
第二，年底不缺人，一般10月份后到过年前都是做明年的***了，基本上都不招人了，来了也干不到什么事情，春节还要给你考虑过年红包，发多点呢，感觉你没有做到什么贡献，划不来，发少了，第二年有可能*不来了，所以干脆*不招人了，除非是必须需要的岗位。
第三，是真的不缺人，或许你根本*不是她所需要的人，根本不符合他们*的*要求，有些*有地域歧视，*如我前**不要某不北方也不是男方的省份的人，你什么都符合，刚好这一条不符合，HR也懒得看你简历，更何况回复你了，有些*还要看星座，血型，所以不要轻易放弃，多投简历一定会找到合适的。
第四，还是要多投简历，不断的提高自己，在有面试机会的时候，能抓住机会，能让自己慢慢挑*，而不是*挑你，多学习多努力肯定不会错的。把自己能力提升起来，未来的路*会更好走一些。
<*r>职场中*多数都经历过无数次的简历投递，但往往大多数纵是不尽人意。投递被拒绝还情有可原，但是投递时间都过了好久都不*看，着实让人不爽，为什么会出现这种情况呢，并不单单是HR负责不负责的问题，也是因为以下几点造成。<*r/>
找工作也是需要天时地利人胡的，*像你谈恋爱，在不
对的时间地点，遇到了不对的人，*往往都走不到一起。如何在没有天时地利人胡的条件下，来创造条件呢，不妨先选好投递时间。<*r/>
众所周知，周六*或者节****是国家法定休息*，这个时候投递简历的效果是极低的，如果该企业收到的简历过多，你的简历会被压在最底层，HR*不会再选择查看你的简历了，毕竟简历那么多，谁回去慢慢的翻邮件去查看你投递的简历呢？
投递简历的时间最好在周二至周四，这三天是职场中人最佳的工作*，因为周五大多数人会想着第二天休息了，工作质量会下降，这个时间投递简历HR查看概率极低；周一则是因为刚上班，会有一堆的工作需要处理，加上刚休息完，部分人还没有完全把重心放到工作中。
而上午的10：30-11：30胡下午的14：00—15：30，这个时间恰恰是HR工作最为集中的，此时你投递简历会增加HR查看率。
企业发布*信息，不可能一*不到人。投递简历过程中，如果发现简历一直未*看，你*可能遇到了该企业已经找到了合适的人选。在人员已经充足的情况下，肯定不会再进行*，由于时间缘故，该*信息暂时未撤下去。
此时你投递简历，HR往往是不会在查看的，也间接了导致你的简历一直未*看。
：为什么只有两个人在唱歌呢 答：EXILE（放浪兄弟），*本实力派一线天团，以融合*本音乐（J-POP、R*amp;B）与舞蹈为目标的14人演唱与舞蹈团体。所属事务所为EXILE成员之一HIRO担任社长的株式会社LDH。所属的唱片*为*EX（厂牌为rhythmzone）
：为什么只有两个人在唱歌呢 答：EXILE（放浪兄弟），*本实力派一线天团，以融合*本音乐（J-POP、R*amp;B）与舞蹈为目标的14人演唱与舞蹈团体。所属事务所为EXILE成员之一HIRO担任社长的株式会社LDH。所属的唱片*为*EX（厂牌为rhythmzone）
个人想法，感觉文案一定要深入人心，也*是找到痛点引起共鸣，这个是每个文案每天都会想的问题，多数文案在想痛点的时候都是去想，去脑暴，这种方法类似于考试的时候蒙答案，或许会有猜对的时候，但多数时候都是YY，这也是为什么广告一直以来会让人讨厌，很少有让人喜欢的广告，想要找到痛点，自己去体验，我看过很多广告，每个人认知不一样，这句话很多文案都不会理解，很多文案写广告只会站在自己的认知、理解、审美等等角度，认知不一样带来的文案胡用户之间的隔离感很难克服。
深入人心的内容一定出自用户内心，站在他们的认知，写他们能切身体会的，作为文案，我自己体验过，要多去感觉对方喜欢什么，只有跟用户打交道，才会改变自己的认知，才会在创作的时候真的站在使用者的角度、理解他们的想法、并以符合他们认知的方式，这样的文案才会出彩。
