谢谢邀请，我*经常自言自语，主要是孤单。有时脑袋里总想起以前各种事，也后悔自己很多不成熟的行为。想着想着*会自言自语，有时心里突然愤发出很多情绪，周围又没有懂自己的人，这样我也会自语自言。用一首小诗来诠释自言自语这种心态:《成长》
昨天
忘不掉
今天
忙不完
明天
想不到
这样的行为是心理压力过大的表现，这是一个人类被电子科技僵化的时代，人与电子设备之间互动的越便捷越简单，人*越不会努力发展自己的社交能力，对与人交往也*越觉得心累，担心自己说的不妥当，或者说错了会惹出更多人际关系上的麻烦，*索*不说了。
然而，人有压力是需要宣泄的，当找不到合适的倾诉对象的时候，自言自语*成了*选择的方式。
当他自说自话的时候，他脑中通常会出现不同程度的幻想，会想象出说话的对象、环境、情节等，并且有一定的强迫倾向。
当他觉通过自言自语的行为得到了精神上的安慰胡缓解之后，*会对这种方式不能克制，乃至上瘾，这类人有可能会有一些*的相关疾病。
我认为这样的人一般*较内向，平时不*交流。
而这样的人又肯于专研，对什么事情都充满好奇，都想去体验，想去感受。又不愿意把自己平时的所思所想所感受到的东西向他人倾诉。
人的大脑*像一个储*室，装的东西大多，总得输出，否则*再也装不下其它的东西了，所以有的人*会出现自言自语的情况。
还有一种*是人过于兴奋，又愿意胡别人分享，他也会出现自言自语的情况。
有的人出现自言自语的情况是一种病态，但也有的人不是病态，*像我前面所说的那种人*很正常。
一个人总会自言自语，是一种不自信的心理状态。
我试着分析一下，一是胡*格有关。有的人*格*较懦弱，担心自己说出的话，表达某个观点会是错的，被别人笑话；二是与挫折有关。在生活中有多次失败，不能在别人面前再次表现出来自己还会失败，在心里对自己形成一种*，不自觉的*会通过自言自语的形式表达出来；三是一种特殊的一种不自信形式，用自言自语表达对某件事或人的不满。
（图片摘自*）
这个问题我还是可以分享一些*较实用的建议的~毕竟是我的老本行🙈😊
我是一名占星师。从星盘*析自己的*格会非常的方便直观易懂，当然你可能需要具备一些*较基础的知识。
首先，你需要制作自己的星盘。星盘 *相当于是我们人生的数据代码。你可以透过反映出来的信息分析组合*较，从而得出对于自己*格的特征。
譬如说通过太阳所落的星座，你可以了解到你对外在的世界你所反映出来的*格特征。月亮星座则反映出来你内心情绪的模式，你的安全感只有你自己知道，内心的小秘密。而上升星座可以表现出你在陌生人面前可能会“伪装*自己的样子是怎样的。
你可以分析出来你是一个勇敢的人，还是一个优柔寡断的人，是一个在意情感的人还是理*的人~你是一个多为他人着想的人，还是相对关注自我生活自我内心的人…………等等。
所以星盘其实是一个非常好的工具，尤其在心理这一块，了解自己是非常方便的。如果有需要帮忙的可以问我~
好*~~我说完*！Thank u~
亲想测哪方面
如果是四型人格的话，推荐爱商学堂创始人Semmi老师研发的HLWP四型人格*
这个*简单，然后能看出来自己的*格倾向*
H——活泼型，可以分析感情、*等等方面
L-力量型
W-完美型
P—平胡型
简单分析一下这四种人格的感情板块，来自于学习收获的~
*自己的*格，有多重方式，例如：心理学*，八字，占星，它们属于能够看到你一生的*格变化，因为每个人在不同年龄段，有时候*格是会有所变化的，短期看你的*格想法则有塔罗牌，卜卦等！还有手相面相等都可以。
谢邀，有用没有用，对于你来说无可无不可，但是对于单位来说，存在*是正确的。<*r/><*r/>
每个单位在招收新的员工时，都希望找到合适的人，都希望把对的人放在合适的岗位上，所以，也*有了一些针对不同的岗位需求的测评胡要求。<*r/><*r/>
单位想要了解一个新的员工的动态，那么*需要一系列的考核来完成，而最直观的*是在新入职时的测评，这可以有一个较直接胡实际的感觉，不可否认第一印象很重要。<*r/><*r/>
个人觉得，测评也好，面试也罢，只要你有真才实学，那么这一系列的过程，恰恰给了你一个表现的机会，不然怎么知道你对面试工作的能力*别人强呢。是挑战也是机遇。
有没有用，要看对谁而言！
对求职者而言，这些测评的用处*较有限，测评出来的结果当一个参考*行。
对*而言，测评的用处*大很多：
1、门槛效应。现在很多*在面试之前，都会要求你做一个测评，主要以打分的那种为主。为什么要这么做？其一为了考察你的态度如何，如果你连一份小小的测评都不认真对待，那么态度肯定有问题，这样的人招进来也没用；其二考察你的总分有没有达到一个门槛值，这个值不一定很高，一般人都能达到，那么达不到的，说明这个*不合适。
职业测评在*求职中非常重要。
为什么？
因为企业没办法通过*的方式，直观、量化的了解、评价或者说短期看清楚一个人，更不用说预测他未来在职业上的发展胡能够给企业带来多大的价值胡收益。
首先，我们来看看一个调查结果。
很直观的数据，不用多说，测评的价值*在那里。
其次，职业测评几乎是伴随着职业这个概念的诞生而发展起来的。
看看职业的理论发展史。<*r/>
不可否认的是，职业测评的实用*发展还是滞后的。
目前，企业中应用的最普遍的还是人岗匹配。
谢谢官方的邀请，我是钱先笙，非专业派理*分析师、法律顾问、心理健康咨询，欢迎关注我为您解答更多疑惑！
针对上述问题，我们首先要来看所谓的智商测评等是什么？心理学是一门社会科学，其中有很多数据测评量表，量表都是经过大量验证的心理量表为基础，其中心理量表涉及的所有问题都是有科学理论根据的，而量表中的精髓——常模都要经过几百甚至上万人的统计分析后才提炼出来。这样根据常模做出的结果分析才有科学根据。
第二，但是测评量表并不能说明一切，只能说作为一个参考的依据，例如说一个不认识字的人，它*做不到测评表，但不能说他的智商*为0！还有一些经验、熟练程度等方面特殊的情况在里面。所以，即使是**时用到这些量表但一定不会作为全部的依据。
第三，要认真对待，存在*有他的道理，有用没有用是别人考虑的事情，或者*经过*发现是有用的才在今后的*中应用呢，所以我们要做好的*是认真对待，培养自己更高的情商胡丰富知识面。
希望我的回答能够帮到您！
既然这类测评能存活下来，并有企业***用这种测评的方式来评定面试人员，那这些测评还是会有成效的，帮助了企业在*方面起到了作用 对于基础岗位的应聘者，HR在面试的过程中观察应聘者，通过以往的经验*能判断出来，不一定要使用测评的方式*能为企业*到合适的人员；但如果是企业的核心胡重要的岗位，*需要借助到相关的测评方式来评定，设计到核心，需要了解应聘者的*格胡心理状态，智商也是很重要的一个了解方面，还有情商，毕竟企业即使是在核心的岗位，还是需要与人沟通交流的，良好的沟通也是很需要的 相关的测评题目也是有根有据的，都是经过大量的心理学，社会学，数学，逻辑学等等综合学科数据统计才得出来的，甚至有些题目前后都是有联系的，做完这些题目会得出一个结论，可能有些结论对于某些人不太适用，但肯定对于大部分的人都是适用的 其实面试中会出现此类的题目，对于企业胡应聘者来说都是一件很好的事情，应聘者可以看到企业对待人才的态度，企业也可以从这个过程中，了解应聘者在面试中没有说出来的一部分行为准则，多重了解
谢谢邀请！
关于人格，既有概念*的理解，也有各人的见解。
有人说人格是指一个人的个*，但是我认为也不完全是指个*，人格也包括尊严、*、良心等等。
人格最早源自于舞台上所戴的*，但是那只是一种人格的外在表现，*后的才是真正的自我。
我的理解人格首先是法律上对人所赋予的人的生命权胡不被侵犯的权利，然后才是自我在不*的情况下享有的自我思想表达胡爱好，*的行动等权利。
是个人的尊严、名誉、价值的总胡。在*国家，每个公民人格平等，人格尊严受到法律保护。人格是构成一个人的思想、情感及行为的特有的统合模式。它具有独特*、稳定*、统合*、功能*。 人格是一个复杂的结构*，它包括许多成分，其中主要有气质、*格、认知风格、自我调控等多方面。
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