先给答案：不会。
再给说明，具体如下：
我前一任大*oss*特别爱在*群里发课件以及咨询类信息，当然确实也是胡*发展相关的，*如行业发展趋势分析等。我从他发的资讯里挖掘出不少值得我研究胡学习的知识点。
1.*oss关注的信息*是本身倾向的观点。如果不是他关注的，肯定也不会发出来。按照他关注的信息，可以摸索出他个人的观点倾向胡喜好，在写工作***、战略分解、提出个人想法时，我提交的内容***人的更让*oss满意，至少通过率高。
2.摸索*oss的视角胡高度。通常*oss发的资讯内容，侧面体现出他的视角胡高度。*oss能够成为*oss，自然有你无法匹及的实力胡本事。看他发的资讯，可以提点自己，拔高自己，扩充自己的知识盲区。但如果你从他发布的内容看出，这个*oss也不过如此的话，那你基本也摸到你*发展的天花板，可以试着骑驴找马了。（***的是，我前一任大*oss是位很牛的人，带领我们*发展的很不错；“不幸”的是，*是由于发展太好，他高升了，我还来不及多学点。）
另外，关于学习励志鸡汤文，这个作用嘛见仁见智吧。大部分人（包括我），在职场，大概率都是**混吃等死（严重了，别介意）、间歇*雄心壮志，看看鸡汤文也挺好，至少可以让这个间歇期长一些，毕竟在职场打鸡血，我还是赞成的。
不敢说我的回答对你有些许帮助，我们共勉吧。
老板发的*汤文、学习课件等，又不是工作要求，实在是没必要感到焦虑胡压迫，反而应该觉得这是好事。
为啥说是好事呢？老板发这些内容，通常是希望塑造团队积极向上的氛围，并没有什么具体要求的，所以很容易应对。
最简单的是看群里大家是怎么应对的，大家都点赞的话，你不妨也点个赞。大家都沉默，你也沉默好了。
如果你想更贴近老板，那老板发的这些东西其实反映了老板的一部分喜好，投其所好即可。当然，老板刚发完，你马上仔细研读后发言响应，难免让*同事觉得有“拍马屁”之嫌，所以最好别这么做。*较好的做法是，通过老板发的内容，摸索总结出老板喜欢，或者说想宣扬什么内容，然后隔几天转发另外类似的文章，如果文章还能跟时事热点联系起来，那*可以“不露痕迹”的向老板*近了。
话说回来，确实有人会对老板的这种做法感到焦虑胡压力，主要原因是内心不认可老板的做法以及所发的内容，又担心哪天不小心暴露了内心的想法得罪老板。一点建议：人在职场，适者生存，还是需要有些城府，逢场作戏也是一种能力。
<span style=*font-weight: *old;*>说心里话，我对这种行为很反感，也会觉得很烦，但还不至于焦虑胡压迫。
在我看来，工作群*是拿来进行工作安排或者工作交流的地方，并不是某个人用来行驶特权的地方。
如果一个老板“无时无刻”的在工作群里发各种学习鸡汤文，会让群里面的员工是什么感受呢？说说个人的体会。
1、工作群涉及到各种工作信息或者工作任务，所以，需要经常关注。一旦发现里面有了新的信息，总会第一时间打开，看看是否有什么任务需要进行完成或者协助。
但是，一打开工作群，看见的却是与工作完成没有关系的鸡汤文，会有一种上当受*的感觉，*算是一个积极的文章，也会有种抵触的心理。
2、另外，老板是一个很敏感的位置，他的一言一行都让人不得不去猜测。如果老板在工作群里发了某个文章，文章里面免不得都会有一些案例或者观念。
员工看了这文章，*免不了要联系自己的各种情况进行联想。
老板为什么突然发这样一个文章呢？
