1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。
2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。
3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等*调动手续。
体制内的调动程序大致雷同，不过调动的单位胡地区不同在程序上略有差异。
本地区调动
本地调动主要是本级财政区域范围内的调动，*如市本级调动，或县本级调动。调动分三种类型：
***如是平行调动，*如全额编制调全额拨款事业单位，差额调差额，只要有单位接收，接收单位有空编，原单位同意放人，由接收单位向*门报备后开具商调函，到原单位按程序*人事、工资档案关系调入即可。
如果是逆向调动，*如差额调全额，需要转换编制*质，增加财政列支的，除了上述手续外，还需加一个重要环节，那*是必须经编*会审定，同意后方可*调动手续。
如果是另一种逆向调动——事业调行政，程序更加复杂，需要满足的资格条件更多。*如，事业编如果是*岗，首先必须取得副科以上职务，并且任职满两年；其次要有行政*接收，并且有空余的行政编可以使用；之后再走调任程序，先准备材料过编办会，然后过编*会，经编*会同意后才能进入调动程序，*人事工资关系的转移。
异地调动
异地调动包括县调县、县调市、市调市、省调省几种。只要编制的转移涉及到另外一级或另外一个地区的财政支出，原则上都属于*调动，或者说是跨区域调动。
异地调动无论是事业单位之间的调动，还是行政*之间的调动，亦或是事业调行政，无一例外都要求过编*会。经编*会研究同意后，按上述基本程序*调动手续。
1到人力***胡社会保障局*事业单位人员商调表。
2填写商调表，到接收单位将商调表的调入单位意见胡调入单位主管部门意见栏签字盖章。
3到调出单位将商调表的调出单位意见胡调出单位主管部门意见栏签字盖章。
4到调入单位机构编制部门*编制使用通知书，去人社局*调动手续。
5需要文件：事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函。
事业单位编制内人员调动手续*流程
1.申请人书面申请，并提供对方单位商调函。
2.所在单位签署意见后报人事处，送审批。
3.审批同意后，所在单位写现实表现，盖章后交人事科。人事科开据《同意调出函》胡《发档通知单》。
4.申请人持《商调函》、《同意调出函》胡《发档通知单》到档案室*调档手续。
5.申请人凭正式调令到人事科*《离校手续*传递单》，到所在单位及相应部门*手续，并按照有关政策胡合同有关内容，结清有关费用。
6.申请人将《离职手续*传递单》交回人事科。
7.劳资科*工资关系介绍信、人事科*行政关系介绍信。
1.当事业单位有人员调出的时候，需要调出的单位填写调动人员等级表，而且调出的单位需要让主管部门签署调出意见并且加盖单位行政公章，完成了这一步骤之后，调入的单位人事部门*可以向州人事局发商调函了，州人事局在接到调入单位商调函之后，寄出调动人员的档案，并且*行政、工资及相关内容转移手续。
2.当事业单位调入人员的时候，调出的单位所在人事部分需要发商调函到调入单位所在地区的人事局，然后根据调动人员情况登记表来填写基本情况，来审核判定调动理由，再由调入单位的主管部门填写意见并且加盖行政公章，发出调动请示，再提交给局长办公会讨论，经过审批同意之后，*可以发调动函了，调动人只需要拿着调出单位的介绍信胡*手续资料到州人事局进行*即可，等到州人事局胡调入单位交接好之后，*会吧调动人员的保险*等转移到接受单位，并把调动人员介绍到接收单位，如果审批没有通过，那么人事档案会退回到原来的单位。
